2018劳动合同法，单位不与职工签订劳动合同将承担以下风险。在我国用人单位不与劳动者签订劳动合同的案例比比皆是，表面上员工的利益没有得到相应的保障，但实际上根据《劳动合同法》，不签劳动合同对于用人单位来讲会承担很多法律风险。今天，律师哥就和大家说一说，用人单位不签劳动合同，劳动者应当如何维权？

 

 

表面上员工的利益没有得到相应的保障，但实际上根据《劳动合同法》用人单位不与职工签劳动合同，将承担以下法律风险。

1、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

一般来说，员工辞职需提前30日通知企业。劳动者辞职根据所签订的合同规定可能会承担赔偿责任；而如果未签合劳动同，企业便丧失了对劳动者的约束力，劳动者可以随时解除关系，不用承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、支付员工双倍工资，与劳动者订立书面劳动合同的

 

 

 

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、如果在试用期被辞退可以要求单位支付补偿金，辞退职工就必须给付经济补偿金

《劳动法合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。也就是说，如果单位未与劳动者签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

 

 

 

 

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。